Darba likums, saskaņā ar Prof
Darba, citās valodās, zināms, ar kuru darba ņēmējam vai darba ņēmējiem un darba ņēmējiem, kas ir pamatā cilvēka izmantojot pilnvaras viņa spēja saņemt atbildi veida ienākumiem, vai nu naudu, vai kādā citā veidā, lai darba devējs, darba devēju, vai jebkura darba devējaDarba ņēmējiem ir tiesības un pienākumus, ja tiesības no darba ņēmējiem ir galvenais, lai iegūtu ieņēmumus un saistību veidā darba par daļu no darba, ja darba devējs. Tā tiesības un pienākumus darbiniekiem nav pārklājas viens otru un viens otru pārkāpt, tad tas ir nepieciešams esamība tiesiskā kārtība reglamentēt to tiesības un pienākumus, darba ņēmēju, vai tā sauktie darba likumu. Imam Soepomo, profesors darba likuma Universitātē Indonēzijā, ir"noteikumu kopums, kas rakstīts, vai ne, kas attiecas uz incidentu, kurā persona strādā par citu personu saņemt atlīdzību". Vēl pēc viņa teiktā, darba likumam ir divas dabas: juridiskā un sociālā.
Aizstāv, darba ir bezmaksas, bet socioloģiskā darbs nav bez maksas.
Tādējādi darba ņēmējiem ir neatkarības juridisko kas nozīmē, ka tas ir nepieciešams, lai būtu vienādā stāvoklī likuma priekšā ar darba devēju, bet sociālo stāvokli darba tersub koordinācijas darba devējam, ja darba devējs ir tiesīgs lemt arodbiedrības un noteikt nodarbinātības jomā un valsts darba. Apvienoto nāciju organizācijas kā organizācija pasaules valstīm ir arī pievēršot uzmanību jautājumiem par darba tiesību, viena no tām, kurām ir noteikts starptautiskās darba organizācijas (SDO) ko iekļaut jautājumu par starptautiskās darba un ir tieši zem ANO. Indonēzijā, tiesību aktiem attiecībā uz jaunu darba izskatīja valdība, jo reformu laikmets.
Jaunajā kārtībā, arodbiedrību kustības un arodbiedrību ļoti ierobežota.
Tajā laikā darba organizācija ir tikai tikai viena organizācija, vienīgi, proti, SPSI (Visas Indonēzijas Darbinieku Savienība), kur automātiski nav darba organizācijas, kuras organizē un cīnīties par tiesībām un pienākumiem, kas no darba, pamatojoties uz lauka par savu darbu detalizēti. Tajā laikā, norēķinu modeli, ražošanas attiecības un tiesības, pienākumus, darba ņēmēju ir uzskatāma par negodīgu, un nospiedoši.
trīspadsmit gadu divdesmit- par Darba
Gadījums ir MILITĀRĀ tieši iesaistīts, un pat ņemot vērā iestādes piedalīties un būt daļai no norēķinu modeli, ražošanas attiecības. Viens no lietā darbiniekiem bija zināms laikā, kad tas ir gadījumā, ja Marsinah. Pēc reformas, darba tiesību atvēršanas platums pašreizējās demokrātijas un pieredzējuši pārsteidzošs mainīt radikāli, nu ierobežojošajiem, politisko, ideoloģisko, pat pasaules ekonomikā. Process industrializācijas kā daļu no kustības vēsturisko politisko ekonomiku tauta savu attīstību sāka gūt impulsu. Darba likumi, vismaz ir ar reduktoru interešu konfliktu starp darba ņēmēju un darba devēju uzreiz. Pat šoks konflikta nedarbojas optimāli, to tiesības dažādus normatīvos darba, ka vairs nav nepieciešams apspriest var būt izslēgts ar tiesību aktu apstrīdēšanas normatīvo tiesības. Jo ierobežojošos un noteikumiem, darba likumdošanu un pēc tam atrast impulsu ar pārstāvētas paketi darba tiesību akti: Likums Nr. Kontūru un galvenais kodols Likumu Nr.
trīspadsmit gadu divdesmit Nodarbinātības tiks apspriesti šeit."Darbinieki ir cilvēki, kuri strādā, saņem algu vai atlīdzību citā veidā Darba devējs ir persona, indivīdiem, uzņēmējiem, tiesību subjekti, vai citām institūcijām, kas nodarbina darbaspēku, maksājot viņiem algu vai atlīdzību citā veidā Darba samaksa ir darba ņēmēju tiesībām, vai darba ņēmējiem, kas pieņemti un izteikti naudu kā atalgojumu no uzņēmēju un darba devēju, darba ņēmēju vai darba ņēmēju noteikts, ka darba līgums Izmaksātās algas darbiniekiem, jāievēro minimālā alga ir salīdzinoši noteikto vietējo pašvaldību darba vietas, lai nodrošinātu pienācīgu iztiku cilvēci Darba attiecības, kas rodas sakarā ar klātbūtni rakstveida darba līgums starp darba devēju ar darba ņēmēju vai strādnieki, un darba līgums noteica, pamatojoties uz līgumu, spēja darīt tiesību akti, darba līgums, un darba dota nav pretrunā ar likumu, sabiedriskās kārtības un pieklājības".
Un, ja darba līgums zaudēs spēku, ja ir vismaz viens no šādiem nosacījumiem:"Kukuļdevēja darbā aizliegts nodarbināt bērnu.
Izņēmums attiecībā uz bērniem, kas vecāki par trīspadsmit gadiem, var veikt vieglu darbu, ar šādu nosacījumu: darba laiks ne vairāk par trīs stundām saņēmu atļauju no vecākiem darbs ir darījis dienas laikā un ne pārtraucot skolas laikā saņem darba algu, veselības un drošības darba vietā, darba attiecības Darba devējiem ir aizliegts nodarbināt grūtnieces saskaņā ar ārsta rekomendācijām ir bīstami drošībai klēpī un pats Darba devējs nodrošina, laika ziņā, t.i, maksimums, četrdesmit stundas vienu nedēļu, ja ne vairāk kā septiņām stundām dienā, ir sešas darba dienas nedēļā un ne vairāk par astoņām stundām dienā, kad tur ir piecas darba dienas nedēļā Ja ir pārpalikums darba stundu būtu jānosaka, pamatojoties uz piekrišanu, darba ņēmēju un ne ilgāk kā trīs stundas dienā un četrpadsmit stundas nedēļā.
Turklāt darba devējam ir pienākums samaksāt virsstundas, darba samaksas apmēru, kas noteikts ar Lēmumu par Ministra Darba devējam ir pienākums dot atpūtas laika un atvaļinājumu darba ņēmējiem. Pārtraukuma laiku darba laikā ir vismaz pusstundu pēc darba četrām stundām pēc kārtas. Savukārt nedēļas atpūtas ir viena diena, kad tur ir sešas darba dienas nedēļā, un divās dienās, kad tur ir piecas darba dienas nedēļā, ikgadējo Atvaļinājumu vismaz Divpadsmit dienas pēc tam, kad darbinieki strādā Divpadsmit mēnešus pēc kārtas. Un ilgs atpūtas vismaz divus mēnešus un veikta uz septīto gadu un astoto attiecīgi viena mēneša laikā par darba ņēmējiem, kuri ir strādājuši sešus gadus pēc kārtas Darba devējiem ir nepieciešams, lai nodrošinātu iespēju darba ņēmējiem, kas veic dievkalpojumu pieprasa viņa reliģija Sieviešu darba ņēmējiem, ņemot vērā menstruācijas atvaļinājuma pirmajā dienā un otrajā, bērna kopšanas atvaļinājums, katra dienas pirms un pēc dzemdībām, un apmaksātu atvaļinājumu, kas ir aborts, kas tiek sniegta saskaņā ar sertifikātu ārsts Darba attiecību izbeigšanu, ir darba tiesisko attiecību izbeigšana attiecības, jo kaut kas īpašs, ka rezultātā ir pagājuši tiesības un saistības starp darbinieku un darba devēju. Gadījumā, ja darba attiecību izbeigšanu, tad darba devējiem ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstus, balvas, un nomaiņa tiesības Darba attiecību pārtraukšana var veikt ar iemeslu dēļ, piemēram, noziedzīgu uzvedību, darba ņēmējiem, vainīgs uzņēmums, vai veikt darbības, kas kaitē uzņēmumam."Saskaņā ar datiem no Centrālās Statistikas Aģentūra (BPS), kas ierakstīti gadu divdesmit-desmit ir to darba ņēmēju skaits, Indonēzijā, lai tik daudz kā miljoni cilvēku. Ar darba apjoms, kas ļoti daudz ir nozīme vispārējo tiesību viss par darba ir ļoti būtiska. Tas pastiprina pieaugums demo, dažādu reģionu Indonēzijā, kas prasa visu par darbu, labāku algu, labturības, daļa no Indonēzijas darbinieku uzņēmumā, un citi. Ar dzimšanas Akts Nr.
trīspadsmit gadu divdesmit Nodarbinātības, vismaz sāka dot jumta par darba, lai gan likums pats par sevi nav iekļautas visas prasības, labklājības darbiniekiem.
Es domāju, tas ir tāpēc, ka šie likumi ir pamati"noteikumi par darba, kas jāveic, arodbiedrības un darba devēju.
Likums arī apspriež darbinieku algas, kas ir virs vērtību minimālo algu radinieks (UMR) katrā reģionā, atkarībā no ienākumiem, no reģiona. Bet faktiski Likums Nr. trīspadsmit gadu divdesmit nav pilnībā piemēroti daudzu uzņēmumu Indonēzijā. Nē. trīspadsmit gadu divdesmit- ir jau noteikta par darba nepilngadīgajiem. Definīcija bērnu AKTS, kas ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un izslēgšanu no atbrīvošanas bērniem no trīspadsmit gadi bija strādāt, maksimums, trīs stundas dienā. Bet patiesībā, ļoti daudz, kas jaunāki par trīspadsmit gadiem, kuri jau ir nodarbināti rūpniecībā, jo īpaši, māja nozarē. Tas tas bija arī pauda gandarījumu, ko bērni ar lielāko daļu iemesls ir izjaukt skolas un būtu jāuzņemas ģimenes dzīvi. Turklāt tas ir arī daudz bērniem vairāk nekā trīspadsmit gadu vecs, kas strādā vairāk nekā trīs stundas dienā. Darba laiks darba ņēmēju Indonēzija ir arī bieži pārkāpj LIKUMU. Kā viens piemērs, daudzi darba ņēmēji, kas ir man apkārt, kas strādā astoņas stundas katru shift un darbu sešas dienas nedēļā. Kad bija tie strādā četrdesmit astoņas stundas katru nedēļu, un tas jau pārkāpj LIKUMU Nav.
trīspadsmit gadu divdesmit, kur katru darba ņēmēju maksimālais strādāt četrdesmit stundas nedēļā.
Un četrdesmit astoņas stundas, bet šādu darbu neuzskata par virsstundām, kā tas tiek minētas LIKUMĀ nr. trīspadsmit gadus divdesmit. Punkti atvaļinājumu, darba devējs arī reti piemēro ilga pārtraukuma saskaņā ar LIKUMU, ja darba devējs ir jānodrošina papildu atvaļinājumu vismaz divu mēnešu laikā pēc darba uz darbu, lai sešu gadu laikā. No pamatalgas darba ņēmēju bija daudz, darba devējs, kurš dod darba algas darba ņēmējiem saskaņā ar noteikumiem minimālo algu, ir relatīvs. Tas ir ļoti daudz, radušās, jo īpaši par iekšzemes ražošanas nozares. Nav LIKUMA īstenošanā. trīspadsmit gadu divdesmit pilnībā par attiecībām starp darba ņēmējiem un darba devējiem ir daļēji saistīts ar ne izprast darba ņēmēju un darba devēju par LIKUMU. Kad patiesībā, ja darbinieki zina un ir bez darba līgumiem, kas pārkāpj LIKUMU, var tikt iesniegta valstībā likumu. Tomēr, ja ir darba ņēmēji, kuri zina par saturu LIKUMU, bet darba līgumu, viņa joprojām pārkāpj LIKUMU noteikumi, vairāk, jo darbinieki baidās zaudēt savu darbu, tā, lai darbinieki justos labāk strādāt, iepriekš minēto laika limitu un algu zem minimālās algas nekā nav, dabūja darbu. Tāpēc nepieciešama izpratne par darba devēju, tā kā nav, lai izmantotu darbiniekus ar atalgojumu, kas ir mazāks par tiesiskumu, kas ir definēti. Papildus vainot noteikumi par TIESĪBU aktiem, kas bieži vien rodas starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar mani LIKUMU par nodarbinātību, būtu jāatjauno, ņemot vērā nozari, kas saistīta ar darba ņēmēju turpina augt tā ir jābūt tiesiskā ietvara vienmēr jumta darba devēju un darba ņēmēju jebkurā laikā. Viena no lietām, kas bieži vien rodas Papua līdz šim brīdim ir cilvēki, kas ir prasīgi uzņēmumiem, kas darbojas Papua sniegt porciju skaitu, strādnieki, lai vietējiem cilvēkiem tur. Šī ir saistīta ar to, kā prokuratūra ar cilvēkiem, ir ļoti grūti, kā rezultātā noziedzīgs.
Es domāju, ka tas būtu ļoti izskatīja valdība.
