Divpadsmit Gadu Valsts Institūcijām Nr
Saskaņā ar attīstības zama globalizācijas laikmetā, protams, prasa attīstību norēķini par darba strīdu gadījumos pieprasīt arī lietussargu dažādas produkta tiesību aktus, kas var būt mengantisifasinya
Pirms Reformas atjaunināšanas likumiem, darba un nodarbinātības problēmu norēķini par darba strīdiem, kas joprojām valkā vecās tiesību aktiem, cita starpā: Likums Nr.
Gads par darba attiecību izbeigšanu pēc uzņēmums privātpersona.
Otrajā produktu no šo Tiesību akti dod ceļu pabeigšanas darba strīdu vietā uzsvaru liekot uz vienprātību vienošanās starp darba ņēmēju un darba devēju, izmantojot Iestāde Bepartie, un, ja tie nav atrisināti, var doties uz Iestādi Trīspusējā, un tā tālāk var turpināt Tiesas PD un PP. Bet mūsdienu laikmetā, kur sarežģītākas problēmas, darba tiesiskais regulējums vecais vairs nevar nodrošināt izeju, izšķirot darba strīdu, tā, ka undangkanlah citi Likumi, piemēram, Likums par Cilvēka Tiesībām Numurs trīsdesmit deviņas. gadā, Likumā noteikts, ka darba Ņēmēju Skaits, par divdesmit vienu Gadu divdesmit, un Akts, norēķini par darba strīdu Skaits, kas divus Gadus divdesmit. gadā, lai sniegtu iespēju darba Ņēmējiem un Darba atrisināt darba strīdus.
Lai gan daudzi gulēja cilvēki nesaprot par izšķiršanas kārtību, Darba strīdi, izmantojot Valsts Cilvēktiesību Komisija, Akta Numurs trīsdesmit deviņi Gadi, no dod iespēju darba strīdu var atrisināt ar Cilvēktiesību Komisiju.
panta, punkta trīs sub-h, izvirzīja cilvēktiesību Komisija var izskatīt un sniegt atzinumu par strīda valsts, gan attiecībā uz darba ņēmējiem, kuri ir dzirdējuši vai nav dzirdējuši. Paskaidrojums Tiesību teica sabiedriskās strīds izskatīts Tiesību aktos Cilvēktiesību jomā ietver trīs (trīs) klašu lielu strīdu, cita starpā, zemes strīdi, strīdi, kas attiecas uz darba un vides strīdus dzīvi. Strīdus nodarbinātības klasificēti valsts strīdu, kas var traucēt sabiedrisko kārtību un Valsts stabilitāti, tad izredzes sūdzības par pārkāpumiem Darba Tiesībām var tikt novirzīta Valsts Cilvēktiesību Komisija saskaņā ar saturu. Pants Tiesību Numurs trīsdesmit deviņi, kas skan punkts viens"Jebkura persona vai personu grupa, kas ir būtiski iemesli tam, ka Tiesības Azasinya tikušas pārkāptas, var iepriekš ziņojumu un sūdzību mutiski vai rakstiski Valsts Komisijas par cilvēktiesībām". Pēc tam nostiprināja atkal VIII Nodaļā. Pants Tiesību Skaitu, trīsdesmit deviņas. gadā, Iestāde, valsts cilvēktiesību Komisija var turēt visus ziņojumus no iedzīvotājiem par to, iestājoties par Cilvēktiesību pārkāpumiem. Norēķini par darba Attiecību strīdu Likumā Skaits divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdiem, kas ļauj norēķini par darba strīdiem Darba ārpus tiesas. Pants sešu Pantu un septiņas Tiesību Skaits divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu deva ceļu norēķini par Darba strīdu un Darba, pamatojoties uz vienprātību, līdzdalības principu, radniecību starp darbiniekiem un darba devēju. Ja pastāv vienošanās starp darba ņēmēju un darba devēju vai arī starp valstīm darba ņēmēju ar darba devēju, tad tas var būt ielēju nolīgumu, abu pušu vienošanās sauc pēc savstarpējas vienošanās.
Koplīgumā vai līgumā jābūt ditandatagani abas puses par kopīgu dokumentu un līgumu mieru.
Valdība var nozīmēt Starpnieku piešķirtie veikt Mediāciju vai aģents Mieru, kas spēj būt starpnieks, risinot strīdus starp darba Ņēmējiem un darba Devējiem. Starpnieks tika iecelts un tie, kas ir termini, kas noteiktas šajā Pantā deviņi Tiesību Skaits divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu un minimāli izglītoti S. Septiņu (septiņu) dienu laikā, par katru saņemot sūdzības no darba Ņēmējiem, Starpnieks ir tur sēž strīdu gadījumā, kas notiks sanāksme Starpniecība starp pusēm. Iecelšanu un izmitināšanas starpnieka piešķirtie Ministra Darba. Kad tas ir sasniedzis vienošanos strīdus, izmantojot Starpnieku, kas iesniegusi kolektīvo vienošanos, kuru paraksta puses un starpnieks, tad līgums reģistrēts Industriālo Attiecību Tiesā vietējā Tiesā. Norēķinu ar Samierinātāju, ka amatpersonas Samierināšanas ieceļ un no amata atbrīvo Ministru no Darba, pamatojoties uz konsultācijām ar arodbiedrību organizācijas vai Arodbiedrības. Visas prasības ir oficiālais Samierinātāji šādu pantā deviņpadsmit Likuma otrā Gada divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu. Ja svarīgākajiem uzdevumiem Kosiliator sauc par liecinieka vai saistītajām personām tempo ne vēlāk kā septiņas (septiņu) dienu laikā kopš saņemšanas, norēķināšanās par Samierinātāju. Oficiālā Samierinātāju var piedāvāt pusēm strīdu un kolektīvus līgumus, ja ir panākta vienošanās. Reģistrācijas koplīgumu uzsāka ar Samierinātāju var būt reģistrēts priekšā vietējā tiesa. Tāpat izpildi, var tikt izpildīts Sekretāra vietējā Tiesa otrdien. Likumu var atrisināt strīdu ar šķīrējtiesas lēmumu, kas attiecas strīdi, intereses un domstarpības starp Arodbiedrībām un darba Devējiem uzņēmumā. Uzstādīt kā Šķīrējtiesnesis, kā minēts trīsdesmit viens punkts panta. punktā ir teikts: Master tiesību aktos nodarbinātības jomā, kas ir apliecinātas ar sertifikātu, vai apliecinājumu par izlaiduma eksāmenu ir šķīrējtiesa, kā arī šķīrējtiesneša Iecelšanas, pamatojoties uz Ministra lēmumu no Darba. Strīda puses var izvēlēties vienu Šķīrējtiesnesi, ka viņi dod priekšroku, kā to nosaka Ministra darba.
Spriedumu Šķīrējtiesnesi, kas rodas šaubas, var iesniegt pieprasījumu par dissenter, lai vietējā Tiesa, norādot iemeslus, autentisks iemesls šīs šaubas.
Likums Cilvēktiesību Numurs trīsdesmit deviņas
Spriedumu Tiesa Pants trīsdesmit astoņi no Akta Numurs divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdiem, var veikt spriedums par iemeslu, lai atteiktu un kas nevar tikt pakļauti izturība vēlreiz.
Kad panākt mieru, tad atbilstoši tā saturam Panta četrdesmit četri Tiesību aktu Skaits divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu izšķiršanai, šķīrējtiesneša jāiesniedz Akts par Mieru, kuru parakstīja abas puses apliecina Šķīrējtiesneša vai Šķīrējtiesas sastāva.
Noteikšanas Akts par Mieru, ir reģistrētas jau iepriekš tiesa, un var arī būt exekusi Tiesas spriedumu, kā parasti. Spriedumu Vienošanās Šķīrējtiesnesi tika iesniegts trīs eksemplāros (trīs) un, ņemot vērā, katrai pusei vienu eksemplāru, un kura ir reģistrēta priekšā Tiesas darba Attiecības pret lēmumu, kas ir juridisks spēks var būt vērsta uz priekšu atkal vai strīdu to pašu nevar izvirzīt vēlreiz Tiesa, Darba Attiecības. Pirms atbrīvot Tiesībām darba Attiecību strīdu izšķiršanas darba ir reglamentēta Likumā Skaits divdesmit divi. gadā caur tiesu PD un PP. Paredzēt pabeigšanu un izplatīšanu, Darba strīdus un Darbu saskaņā ar prasībām progresu reizes izveidojis un nenoteiktais Tiesību Nav. divus Gadus divdesmit- par Norēķinu par darba Attiecību Strīdiem, kā konteineru ražošanas Attiecību tiesa, vispārējā tiesa. Pantā (Tiesību aktu Skaits divu Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu teica, industriālo attiecību Tiesā, ir pienākums un iestādei izvērtēt un izlemt Noteikumiem ir iecelta par Ad Hoc Tiesneša darba strīdu Tiesa, un Ad Hoc Tiesnešiem Augstākajā Tiesā RI jābūt šādām prasībām: Izglītoti zemu Starata Satu (S-), izņemot Ad Hoc Tiesnešiem Augstākajā Tiesā, prasības izglītības Bakalaura Likumu, un Iecelšanu un Tiesneša Ad Hoc pad Rūpniecisko Attiecību tiesa, pamatojoties uz SK.
Priekšsēdētāja priekšlikuma uz Augstākās Tiesas Priekšsēdētājs Indonēzijas Republikas.
Pirms stāšanās amatā Ad Hoc Tiesnesim ir pienākums zvērestu vai sniegt tikšanās saskaņā ar reliģijas un uzskatiem, katrs, kā arī Ad Hoc Tiesnešiem nedrīkst turiet Nostāju, kā norādīts. Pants, Likums Numur divi Gadu divdesmit par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu.
Tiesvedība, ko izmanto, lai izskatītu strīdus medības ir tāda, ka Civilprocesa Likums ir piemērojams vidē, Vispārējā Tiesa, ja vien kopa ar Likumu Nr.
divus Gadus divdesmit- par Norēķinu par darba Attiecību Strīdu, kā arī gaidot Prezidenta dekrēts nosaka kārtību, Tiesnešu iecelšana Ad Hoc Darba.
Pirms šis Likums, piemēro kopienā efektīvi pabeigšanas pārtraucot Attiecības Darbu, kas joprojām valkā KEP PAR Gadiem divdesmit un Tiesību aktu Skaits, trīspadsmit Gadu divdesmit, par Darba Tiesību akti. M. Smirdēt Pabeigšanas Perselisian darba Attiecības Ar Tiesas un Ārpus Tiesas, Izdevējs PT. Karalis Grafindo Parsada, Džakarta divdesmit. Tiesību akti Cilvēktiesību Tiesa, divdesmit un TIESĪBU aktus cilvēktiesību jomā. gadā, Izdevējs Citra Umbara, Bandung, divdesmit. Depnaker RI, Akts Nr divu Gadu laikā divdesmit Par darba Attiecību Strīdiem, Izdevējs Vadības Padomes Centra Konfidrasi SPSI un departamenta Darba, divdesmit. Republikas tiesību aktiem INDONĒZIJAS Nē. trīspadsmit Gadu divdesmit- Par Darba Kopā ar paskaidrojumu, Izdevējs Citra Umbara, Bandung, divdesmit.
Valsts Cilvēktiesību komisija, Vēstnesis cilvēktiesību Sēj.
viens No, oktobrī divdesmit, Izdevēja Valsts Cilvēktiesību Komisija, divdesmit.
Juridiskā analīze, Gadījumos, kad Zemes Strīdu Izšķiršanas Projekta TNI-AL, Pasuruan, kas Saistīti Ar Tiesību aktu Skaits piecu Gadu.
Gada Par Pamata Agrārās Komentārus un Juridiskais Pamats eiropas Cilvēktiesību Tiesā, Tiesa Ad Hock, kā arī Konseliasi Patiesības un Samierināšanas Tirdzniecības Noslēpums, un tā Attiecībā Uz šo Likumu-Undnag Numurs četri no.
Gada, Par Aizliegumu Monopola Praksi un negodīgas Uzņēmējdarbības Konkurences Likuma Pārskatīšanu, Likums Pret Likumu, pirkšanas-pārdošanas Darījumiem, Internetā (E-Komercija) ir Savienota Ar III sējuma civillikuma Tiesu Pārskats Par Lomu Korupcijas Apkarošanas Komisijas (KPK), Izskaust Korupciju Indonēzijā Yustisiabel un Jurisdikciju, Militārās Tiesu iestādēm, kā arī Paradigmas Maiņa Militārās Tiesu Sistēmas Uz Atklātību.
