Pantā minētajām trīsdesmit pieci, punktu, LIKUMA
Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Gadā, ka katrs pilsonis Indonēzijas ir tiesības uz darbu un pienācīgu dzīves līmeni cilvēciRakstu var arī tikt tulkots, ka patiesībā visi iedzīvotāji Indonēzijas nevēlas būt bez darba, un arī negribu būt slikta. Būtībā tas nozīmē, ka ikvienam pilsonim, kurš izmantos savas tiesības, lai iegūtu darbu, būtu jāsniedz aizsardzība, lai saprast cilvēka un cilvēkiem, Indonēzijas, kas ir pārtikusi, taisnīgumu, labklājību un taisnīga, gan materiālo un garīgo. Katram iedzīvotājam Indonēzijā, kuri vēlas atrast darbu vai ārpus valsts, gan oficiālas, darba un neformālās nodarbinātības sauc par Darba Meklētājiem. Izpildi tiesības uz darbu, kā pilnvaras KONSTITŪCIJU, var izdarīt ikviens pilsonis individuāli vai grupās. Personāla attīstība ir daudzas dimensijas, un saiknes, attiecības, ka ne tikai ar intereses darba, bet arī ar darba devēju intereses, valdību un sabiedrību. Tas ir nepieciešams, uzstādījumus, kas ir rūpīga un visaptveroša, cita starpā, ietver informāciju par nodarbinātības dienests, nodarbinātības un industriālo attiecību. Saistībā ar darbā iekārtošanas pakalpojumi darba meklētāju (darba), tad valdībai un sabiedrībai, kas atbild paplašināt nodarbinātības iespējas un nodarbinātību optimāli un izvietošanu, darba saskaņā ar cieņas cilvēci. Atsaucoties uz pantu trīsdesmit divas Akta Numurs trīspadsmit Gadu, divdesmit- par Darba mandātus, ka nodarbinātības dienests veica, atvērtu, brīvu, objektīvu un godīgu un vienlīdzīgu bez diskriminācijas. Turklāt izvietošanu darba mēģinājis mačs starp kompetencē darbaspēka kvalifikāciju esošo pozīciju. Īstenojot darbā iekārtošanas pakalpojumus darbs ir integrēti vienotā sistēmā nodarbinātības kas ietver elementus, darba meklētāji, darba tirgus informācijas darbu, mehānismu inter-darba un institucionālo cita-strādāt, lai gan īstenošanā, šie elementi var tikt īstenoti atsevišķi paredzētas realizācijai izvietošanu darba. gada valdība ir veikusi regulas nodarbinātības jomā, jo īpaši pakalpojumu aģentūrām iekārtošanās darbā, iepriekšējā izvietošana tiek veikta tikai valdības, formu regulas aicināt piedalīties kopienas strādāt kopā, lai risinātu problēmas, izvietošana, ka ir arvien sarežģītāki, tā kā zinātnes un tehnoloģijas attīstību, kā arī dinamiku kopienas darba meklētājiem un darba lietotājam.
Īstenošanas aģentūras darba prakse ir nozīmīga, veicot funkcijas, cita darba, kas ir tirgus informācijas pakalpojumi darbs, konsultācijas un norādījumi birojā, kā arī pakalpojumu starpniecība, no darba, ka visas funkcijas ir ietverti elementi, darbā iekārtošanas pakalpojumu darbu, kas ir savstarpēji saistīti.
Saskaņā ar regulas trīsdesmit septiņu punktu viens no TIESĪBU aktiem Numuru trīspadsmit gadu divdesmit aprakstīts tālāk ar Permenakertrans RI un Permenakertrans republika INDONĒZIJAS Numurs: par Vienu. Lejupielādēt IV divdesmit- Par Nodarbinātības, ka izpildvaras izvietošanu sastāv no. Valsts aģentūrām, kas atbild nodarbinātības jomā, kas nozīmē, šeit ir Valsts, Novada, Pilsētas Rajoniem, kas atbild par nodarbinātību. Privātās iestādes ar juridisko statusu, forma-Sabiedrība ar Ierobežotu atbildību, Kooperatīvo vai iestāde, mācību, nodarbinātības, aģentūru iekļaut. Īstenošanas Izvietošanu, Indonēzijas darba Ņēmējiem (PPTKIS), kas ir šī iestāde, lai likts uz darbaspēku, uz ārzemēm. Īstenošanas aģentūras Izvietošanu Privātas Nodarbinātības (LPTKS), kuras sadalītas trīs (trīs) iestādes izvietošanu, proti. LPTKS Cita-Strādāt Starp Reģioniem, lai atļautu darbību, Ministrs Darbaspēku un Transmigration, ir iestādes izvietošanu krusta provincē indonēzijas REPUBLIKA b. LPTKS Cita-Strādāt Starp Vietējo atļaujas darbību Gubernators Departaments, kas atbild par darba provincē, ir iestādes izvietošanu reģionālās vienu un provinču pāri pilsētas rajonos c. LPTKS Lidosta Darbs Starp Reģioniem, lai atļautu darbību Regent Mēra Departaments, kas atbild par nodarbinātības Pilsētas Rajoniem, ir iestādes izvietošanu ierobežotu reģionā strādā pilsētas rajoniem bažas. Darba birža Speciālās (BKK), šīs institūcijas ir Profesionālās Skolas, Koledžas un Mācību Iestāžu Darbu. Aģentūrai ir tiesības izplatīt un izvietot darba meklētāju absolventu. Numuru trīspadsmit gadu divdesmit, ka Izpildu nodarbinātības sniedz darbā iekārtošanas pakalpojumi darba meklētājiem ir pienākums aizsargāt darba meklētāju darbaspēka, jo, pieņemot darbā izvietojumu, formu, aizsardzība, cita starpā. Saskaņā ar principu, kas paredz atvērta, ka darba meklētājiem ir tiesības tikt dota pareiza informācija, skaidri un atbildīgi, kas ietver darba veids, darba samaksa tiek pieņemts, darba laiks darba laiku, darba vietu, tas ir, lai izvairītos no strīdu pēc tam, kad darba meklētāju ir ievietots. Darba meklētāji var brīvi izvēlēties, iegūt vai pārvietot darbu un nopelnīt pienācīgus ienākumus, kas nozīmē, ka darba meklētāju nav pamatota ir spiesti veikt darbu, kas nav saskaņā ar viņu interesēm, tātad arī lietotājam arī nevar piespiest pieņemt darbu, kas nav saskaņā ar vajadzībām. Darba devējs piedāvā darbu saskaņošanas piemērota darba meklētājiem darba tirgū, vajadzētu būt objektīvai, un vajadzētu pievērst uzmanību sabiedrības interesēm. Pakalpojumu nodarbinātības jābūt taisnīgiem un vienlīdzīgi, ka izvietošana ir balstīta uz spēju darbaspēku un nav balstīta uz rasi, dzimumu, krāsu, reliģiju, plūsmas, statusu, un klases (diskriminācija). Pārvaldīt, uzglabāt datus, darba meklētāju un sniegt datus, lai puses, kas ir atļauts, piemēram, dati, kas sniegti, lai potenciālajiem lietotājiem no darba aizdevējam par labu izvēli. Izvietošanas līgums (PP) parakstījis darba meklētājs un īstenošanu, iestādēm, privāto izvietošanu, ir zināmi Departaments, kas atbild par nodarbinātību, dokuments, kas satur tiesības un katras puses saistības, un procedūras, lai veiktu darbu. Šāds dokuments ir nepieciešams, lai nodrošinātu juridisko noteiktību attiecībā uz katru pusi, jo tur ir raksts par laiku, kad jāliek.
PP izgatavoti pēc darba meklētājiem, kas izturējušas atlases.
Darba līgums (PK) rakstiski vai mutiski, PK rakstveidā, vismaz ir uzņēmuma identitāte un darba, amats, darba vieta, darba algas, kā maksāt, nodarbinātības nosacījumi (lietotāju tiesību un pienākumu un darba), sākt no darba, laiks, vieta un datums PK ir veikts, un paraksta katru pusi. Darba līgumā, puses nedrīkst būt pretrunā ar piemērojamajiem noteikumiem. Meklē cieši pie pakalpojumu inter-darba tas būtu katru darba meklētājiem saņemt normatīvajos tiesību izmantošanu saskaņā ar noteikumiem, tur, šķiet, pilnībā nav devis, ar visu operatīvās darba prakse pastāv, pat ir negodīgi iestādes, privātie kapitālieguldījumi ir mazāk atbildīgi sniegt darbā iekārtošanas pakalpojumus, lai darba meklētājiem, joprojām ir sastopamas praksi, kas negatīvi ietekmē darba meklētāju, piemēram: pakalpojumu perfunctory, bez maksas, cheated, izspiež un tirgot (tirdzniecība). Vēl viena problēma, ar ko saskaras īstenošanas aģentūras izvietošanu, cita starpā, ka trūkst cilvēkresursu profesionāļiem, jo neapmācīts un nepieredzējuši, un ir norādes, pakalpojumu mēdz ievietot tikai uz priekšu elementiem par uzņēmējdarbību, nevis par elementiem, sociālā. Sliktu pakalpojumu veicināja arī tās telpas un infrastruktūra ir neatbilstoša, ka vajadzētu būt iestāžu darba iekārtošanas vajadzētu būt par minimālo standartu, kas būtu gatavi par šo kandidātu par šādu aģentūru, pirms iegūt atļauju no aģentūras iestādes, piemēram, ēkas, lai birojs būtu projektēta kā pakalpojumu birojs, cita darba, kas, vismaz, vajadzētu būt uzgaidāmā telpa, reģistrācijas telpa interviju, konsultācijas, selekcija, uzglabāšana dokumentus, utt. Faktiskais sistēmas pakalpojumus iekārtošanai darbā uz darba meklētājiem ir labas, bet īstenošana nav palielināta. Saskaņā ar noteikumiem, ka ministrija izvietošana ir bijis, izmantojot Sistēmas Līnijas, bet fakts, ka jaunā vairākas valsts aģentūras. Daļa no darba meklētājiem ir reizes, kad nevēlēties ar pakalpojumiem, ko sniedz pakalpojuma aģentūru darbu, kas ir pārāk grūti saprotama un pietiekami ilgi, lai var novietot, tāpēc nolēmu meklēt darbu, savā veidā, un pat ne mazliet, ka izdevās iegūt darbu. Šis atzinums ir faktiski nav pārāk labi, jo no malu aizsardzības parasti ir mazāk pārliecināti. Akciju turētāju, kas saistīti ar nodarbinātības jomā, valsts, provinces valdības un pilsēta, rajons valdības integrēta un koordinēta, vēl pastiprināt darbības, vadības un uzraudzības iestādēm, kas vēlas strādāt nepārtraukti, tāpēc, ka problēmas, kas bieži rodas, tiks samazināta.
Nepieciešama izlēmīga rīcība veidā tiesisko sankciju iekārtošanas aģentūras, kas sniedz darbā iekārtošanas pakalpojumus, lai darba meklētājiem, kas nav saskaņā ar esošajiem normatīviem.
Izsniegšanā atļauju veikt uzņēmējdarbību, par iestādes darbu izvietošanas vajadzībām, lai būtu stingrāka, akreditācijas funkcijas, saskaņā ar standartu, kas ir standartizētas. Formā par norādījumus iestādes darbā iekārtošanas ietver informācijas laukus, cilvēkresursi, aizsardzības, procesu, pakalpojumu, izvietošanu, telpu un infrastruktūras, kā arī atbilstību prakses darba meklētāju, kuriem ir darba. Mēs vienojāmies, ka saistības vai prasības regula ietekmēs tiesību aktiem vai sankcijas sakarā ar neatbilstību vai viņa ir pārkāpis šīs saistības.
Saskaņā ar regulas.
punktu viens tas, kurš pārkāpj šo noteikumu, kā minēts trīsdesmit pieci, punktu, LIKUMA. Numuru trīspadsmit gadu divdesmit, ja Izpildvaras darba nav, sniedzot aizsardzību darba meklētājiem darbaspēka, jo, pieņemot darbā iekārtošanas, tad kriminālās sankcijas ir brīvības atņemšana no viena (viena) mēneša laikā un ne vairāk kā četri (četru) gadu laikā un vai ar naudas sodu Rp, - (desmit miljoni dolāru), un lielākā daļa Rp, - (četri simti miljoni dolāru).
Noziedzīgs nodarījums ir noziedzīgs pārkāpums, ka tiesu iestādes var piemērot kādu no šīm sankcijām.
